各有關(guān)企業(yè)：
現(xiàn)將《泰順縣科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
特此通知。
泰順縣科學(xué)技術(shù)局
2024年4月29日
（此件公開發(fā)布）
泰順縣科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間管理辦法
（試行）
第一章 總 則
為規(guī)范科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間對入駐企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的服務(wù)與管理，明確企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的入駐和孵化程序，引導(dǎo)我縣科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間可持續(xù)發(fā)展，提升專業(yè)孵化服務(wù)能力，不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，參照省、市科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間管理辦法，根據(jù)《關(guān)于加快科技創(chuàng)新推動泰順生態(tài)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本管理辦法。
第二章 備案
第一條 申請備案省級、市級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，應(yīng)具備其相應(yīng)條件，按照省、市有關(guān)文件申報備案。
第三章 企業(yè)（團(tuán)隊）入駐管理
第二條 入駐企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)滿足以下條件：
1、企業(yè)注冊地應(yīng)當(dāng)在科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間所屬區(qū)域內(nèi)，實際辦公場所應(yīng)當(dāng)在科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間所屬場地內(nèi)。
2、申請入駐企業(yè)為初創(chuàng)型企業(yè)，成立時間不超過2年。
3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊至少3人，有足夠的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
4、申請入駐科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間的企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊須向縣科技局報備，提交《入駐申請表》及相關(guān)材料，經(jīng)縣科技局審核同意才能辦理入駐。企業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊）入駐科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間時間一般不超過24個月。
5、運(yùn)營機(jī)構(gòu)法定負(fù)責(zé)人或股東不得注冊企業(yè)入駐科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間。
6、屬于同一法定代表人的企業(yè)入駐科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間數(shù)量不得超過一家。
7、企業(yè)入駐協(xié)議如有變更，必須提前向縣科技局報備，經(jīng)同意后方可變更。
第四章 考核及獎補(bǔ)
第三條 縣科技局不定期對科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間進(jìn)行實地檢查，如發(fā)現(xiàn)入駐企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊未在實地辦公，或雖在實地辦公但一年內(nèi)2次及以上實地檢查發(fā)現(xiàn)辦公人員未實際辦公的，將取消該企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的入駐資格和租金補(bǔ)貼申請資格，并責(zé)令該科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間運(yùn)營機(jī)構(gòu)整改；逾期不整改或整改不到位的，不予推薦申報創(chuàng)建上一級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間。
第四條 申請租金補(bǔ)貼的入駐企業(yè)，需提供當(dāng)年真實的入駐協(xié)議、公對公銀行轉(zhuǎn)賬憑證、營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)資料。申請租金補(bǔ)貼單位在申請過程中存在弄虛作假行為的，將取消其補(bǔ)貼資格。
第五條 科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間按照有關(guān)政策和文件規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠和扶持政策。
第五章 附則
第六條 本辦法自2024年5月29日起執(zhí)行，有效期至2026年12月31日。本辦法由縣科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
關(guān)于印發(fā)《泰順縣科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間管理辦法（試行）》的通知.pdf